tg-me.com/skirnevsky/556
Last Update:
Наличие большого количества людей переходного формата высвобождает ресурс руководства. Если раньше нужно было постоянно тушить пожары, заниматься микроменеджментом и готовить регламенты, то теперь можно больше внимания уделить анализу ситуации с высоты птичьего полёта.
Задать себе сакральные вопросы: "А зачем мы все так быстро бежим в эту сторону? Куда мы бежим? Кто мы? В чём смысл жизни?". Это позволяет на уровне руководства удерживать суть происходящего. И за счёт этого корректировать вектор развития.
Ну и последнее. Далеко не все "Руки" хотят стать "Головами". Последним, обычно, это кажется странным. Очень часто человеку комфортно, а главное радостно быть исполнителем. Это его способ быть счастливым и самореализованным. Его способ прожить жизнь правильно.
Очень важно вовремя увидеть это, и не мучать попытками перевести в другой формат. Уважать этого человека за его выбор.
Такие дела.
А как у вас в коллективе? Сколько "Рук", сколько "Голов"? Достаточно ли тех, кто находится в переходном режиме?
Ну и поставьте лайк, если хотите, чтобы я больше писал на рабочие/бизнесовые темы.
BY МОЗГ ПРОСТО | КЕША
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
Share with your friend now:
tg-me.com/skirnevsky/556